1.請自我介紹一下
不要只是簡(jiǎn)單介紹自己的姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些簡(jiǎn)歷上都有。企業(yè)最希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，了解你是否能勝任工作，所以，也要注意介紹自己最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、主要的成績(jì)等，簡(jiǎn)短但要能突出自己積極的個(gè)性和做事的能力。
2.五年內，你的職業(yè)規劃？
最普通的回答是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望按公司的管理思路發(fā)展”，當然，你也可以說(shuō)出一些你感興趣的職位。面試官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，如果回答“不知道”或許會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。
3.我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/strong>
這個(gè)提問(wèn)，主要是測試你的沉靜與自信�？梢愿鶕约旱膶�(shí)際情況和優(yōu)勢，加以說(shuō)明，讓你的答案具有說(shuō)服力。而一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。
4.你對于我們公司了解多少？
面試之前，一定要做好功課，可以在網(wǎng)上查一下該公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，發(fā)展方向，近期重大戰略調整等。
5.你的希望薪資？
薪酬總是一個(gè)敏感的問(wèn)題，如果你心里沒(méi)底，可以問(wèn)：依貴公司的規定大概是什么樣的薪金行情？因為一個(gè)管理嚴格的公司不會(huì )因為你要求多久多給，要求少就少給。
6.假如你流落荒島，可以擁有一本書(shū)，你會(huì )選擇哪一本，為什么？
這是假設性問(wèn)題，來(lái)測試應聘者的想象力、解決問(wèn)題的能力，目的是看你有沒(méi)有急才，思想有沒(méi)有條理，條理清楚的說(shuō)出理由即可。比如：我會(huì )選擇生活百科全書(shū)，因為這時(shí)候最需要解決生存問(wèn)題。
7.假如我們聘用你，但有時(shí)候需要做些端茶倒水的雜務(wù)，你會(huì )反對嗎？
這是一個(gè)試探性問(wèn)題，目的是判斷你對工作的態(tài)度。沒(méi)有任何一家公司會(huì )聘用大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)門(mén)從事雜務(wù)工作。若明確拒絕接受這類(lèi)雜務(wù)，則意味著(zhù)拒絕接受職位�？梢曰卮稹比绻枰�，我不會(huì )斤斤計較�！啊比绻锌腿说轿宜诘牟块T(mén)，我會(huì )主動(dòng)端茶倒水，這些只是我工作內容的一小部分而已�！�
8.請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)
面試官想聽(tīng)的優(yōu)點(diǎn)不見(jiàn)得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應該是你和你應聘的崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由。所以，你要精準描述，不能泛泛說(shuō)些無(wú)意義的話(huà)。
9.你有哪些興趣愛(ài)好？
一個(gè)人的興趣愛(ài)好，能顯示他的多方面才能和修養，這樣的人除比別人多一種技能外，更重要的是，他們往往有進(jìn)取心、有發(fā)散性思維，也比較熱愛(ài)生活。興趣愛(ài)好可以體現自己積極主動(dòng)的性格、愿意團隊合作的精神、深入學(xué)習的意愿等。
10.如果你被錄取了，但工作一段時(shí)間后發(fā)現并不適合這個(gè)崗位，你會(huì )怎么辦？
首先強調，申請這個(gè)崗位是你經(jīng)過(guò)深思熟慮和全面了解的決定，既然互相選擇了，所謂的不適應可能只是缺乏經(jīng)驗或者業(yè)務(wù)不熟練導致的。而后表明態(tài)度，如果發(fā)現短時(shí)間內能力與職位有差距，你會(huì )不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，力爭減少差距，相信假以時(shí)日，是能夠做好工作的。
11.就你申請的這個(gè)職位，你認為自己欠缺什么？
企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。你可以重新強調自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。
12.在完成某項工作時(shí)，你覺(jué)得領(lǐng)導的指示不對，你會(huì )怎么做？
原則上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉的表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。如果領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我同樣會(huì )按領(lǐng)導要求認真完成這項工作。但是，如果領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )提出反對意見(jiàn)。
13.你缺乏工作經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？
要體現出誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如”作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)做兼職和實(shí)習。實(shí)際工作遠比書(shū)本復雜，但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力。
14.你是否能夠接受加班？
這是面試官針對應聘者的工作熱忱而提出的問(wèn)題。你可以回答“我愿意接受挑戰，在自己責任范圍內的工作，不能算加班�！钡且惨獜娬{，會(huì )努力提高工作效率，因為能力不足、工作效率低造成的加班，并不是一件好事。
15.你選擇離職的原因是什么？
回答這個(gè)問(wèn)題一定要小心，即使在前份工作受到再大的委屈，對公司有多少怨言，都不能表現出來(lái)，避免面試官對你產(chǎn)生負面情緒太多的印象。最好的回答方式是從自身發(fā)展來(lái)表明離職原因，比如，遭遇職業(yè)的天花板，或前份工作與自己的長(cháng)期職業(yè)規劃不合等；也可以表明應聘這份工作對自己而言是很好的機會(huì )。答案最好是積極正面的，回答時(shí)一定要表現真誠。
16.你愿意被外派工作嗎？愿意經(jīng)常出差嗎？
根據自身情況回答，但面試官一定希望聽(tīng)到肯定答案。
17.你并非畢業(yè)于名牌院校
對于這種讓你略感尷尬的問(wèn)題，要不卑不亢地回應。比如，我認為，是否畢業(yè)于名牌院校并不是最重要的，重要的是有能力完成公司交給我的工作，我目前所掌握的技能完全可以勝任工作。
18.我怎么相信你是這個(gè)職位最好的人選呢？
設身處地替面試官想一想，考慮他們需要什么樣的人，你又在哪些方面符合要求，根據要求說(shuō)出自己應聘的優(yōu)勢。根據這個(gè)職位的性質(zhì)和與面試官的談話(huà)，總結這個(gè)職位需要哪些技能，最后表明自己具備這些技能，說(shuō)明你為什么合適。
19.請談一談你的弱點(diǎn)
一般的策略是說(shuō)出一些表面上是弱點(diǎn)，實(shí)際上卻是優(yōu)點(diǎn)的特征。比如，我從來(lái)不輕易放棄，以致有點(diǎn)固執。當你在述說(shuō)個(gè)人弱點(diǎn)時(shí)，要能夠說(shuō)出具體相關(guān)事例，來(lái)說(shuō)明你的觀(guān)點(diǎn)，這點(diǎn)非常重要。當然，你也可以說(shuō)一個(gè)你明顯的缺點(diǎn)，然后舉出例子說(shuō)明你是怎么樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。
20.如果我們沒(méi)有錄取你，你打算怎么辦？
求職當中的成敗太常見(jiàn)了，所以，可以不卑不亢的表現出自己的堅韌與不服輸精神。比如，會(huì )認真總結這次面試的經(jīng)驗，找原因，找差距，但也不會(huì )就此氣餒，會(huì )把這次的不成功當作歷練積累和重新出發(fā)的起點(diǎn)。
21.如果你的工作出現錯誤，給公司造成損失，你會(huì )怎么辦？
首先強調，本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，首先要想方設法去彌補或挽回損失。如果確實(shí)是工作失誤所致，愿意承擔責任，同時(shí)應該補充，之后會(huì )總結經(jīng)驗教訓，人不可能不犯錯，重要的是要學(xué)會(huì )從自己的或是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓。
22.工作中如果難以和同事，上司相處，你該怎么辦？
我會(huì )服從領(lǐng)導指揮，配合同事工作。如果發(fā)生問(wèn)題，先從自身找原因，分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意、同事看不慣，或者為人處事方面不夠周全。如果存在問(wèn)題，努力改正。如果難以發(fā)現原因，會(huì )積極和他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題及時(shí)改正。作為一名合格的員工，應以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，以誠待人，總會(huì )收到誠意回報。
23.如果你的工作成績(jì)很突出，得到領(lǐng)導肯定，但卻發(fā)現同事因此孤立你，你如何處理？
工作成績(jì)突出，得到領(lǐng)導肯定是好事，以后會(huì )更加努力。但也會(huì )檢討自己是不是忽略了與同事的交往，或者有什么事情做的不妥當，產(chǎn)生了誤會(huì )，會(huì )加強同事間的交往。以后在工作中，會(huì )更注意工作方法，多換位思考。
24.你在大學(xué)期間，學(xué)習成績(jì)好像不是很好，你怎么看？
這類(lèi)問(wèn)題往往是一種“壓迫式”面試技巧，面試官故意試探應聘者的弱點(diǎn)，令其尷尬，看他在壓力之下會(huì )有什么反應。故提到的弱點(diǎn)，不是問(wèn)題關(guān)鍵所在，應聘者應沉著(zhù)應付，想辦法扭轉劣勢，表現自己的急才與修養。
25.你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我成績(jì)很好。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)很重要，但是其他方面，比如思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的。如果求職者成績(jì)不盡理想，可以說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，其他方面我表現的更突出，比如我去過(guò)很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)很多活動(dòng)，有比較強的團隊合作精神合組織能力�！坝薪�(jīng)驗的面試官一聽(tīng)就會(huì )明白。企業(yè)喜歡誠實(shí)的求職者。
26.你人生中最受挫的事情是什么？
這個(gè)問(wèn)題，是為了了解你對挫折的容忍度及調節方式�？梢哉f(shuō)讓你受挫的經(jīng)歷，但重要的是你如何處理、克服或者改變。
27.你會(huì )如何處理別人的批評？
沉默是金，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，我會(huì )等大家冷靜下來(lái)再討論。不過(guò)我會(huì )接受建設性的批評和建議。
28.談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例
舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚，而不是說(shuō)了很多卻沒(méi)有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞說(shuō)成自己的，很多主管為了確保要用的人是最合適的，會(huì )打電話(huà)向你的前任主管征詢(xún)對你的看法及意見(jiàn)，所以如果說(shuō)謊，是很容易穿幫的。
29.如果你做的一項工作受到了上級領(lǐng)導的表?yè)P，但你的主管卻說(shuō)是他做的，你怎么辦？
首先，理性的看待這個(gè)事情，不能因為這件事情影響工作態(tài)度，繼續努力工作。而且，平時(shí)工作中，領(lǐng)導確實(shí)幫助過(guò)我，教我方法，這項工作理應由領(lǐng)導的功勞。但是，我還是會(huì )在適當時(shí)候找領(lǐng)導談心，委婉的表達我的態(tài)度，相信領(lǐng)導是個(gè)明事理的人，不會(huì )把我的功勞全部抹殺掉。
30.談?wù)勀銓μ鄣目捶?/strong>
正常的跳槽能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，可以支持；頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。
31.你能為我們公司帶來(lái)什么呢？
如果可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用�！蔽乙呀�(jīng)接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，可以立刻上崗“；企業(yè)很想知道未來(lái)員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢。
32.喜歡這份工作哪一點(diǎn)？
每個(gè)人價(jià)值觀(guān)不同，評斷標準自然也不同，但是，在回答問(wèn)題時(shí)不要太直接的把自己心里的話(huà)說(shuō)出來(lái)，一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等，不過(guò)能仔細道出這份工作的與眾不同，相信在面試上會(huì )大大加分。
33.說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你申請的行業(yè)部門(mén)的信息，深入了解才會(huì )產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解，從而為面試加分。聰明的求職者對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況。企業(yè)歡迎“知己”而不是“盲人”。
34.除了本公司，你還應聘了哪些公司？
這是相當多公司會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道求職者的求職意向，所以這并非是絕對負面問(wèn)題，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應這樣表明“同崗位的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。
35.說(shuō)說(shuō)你的家庭？
企業(yè)面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響�？梢詫⒁恍┱娴臇|西呈現給面試官看。
36.請問(wèn)你還有問(wèn)題要問(wèn)嗎？
回答這個(gè)問(wèn)題，大有學(xué)問(wèn)。首先，你可以將你在面試中還沒(méi)有機會(huì )提出的相關(guān)問(wèn)題提出來(lái)；其次，進(jìn)一步強調你在面試過(guò)程中沒(méi)有機會(huì )談到的個(gè)人優(yōu)勢，如果實(shí)在沒(méi)有什么可以說(shuō)的，也不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題�？梢栽�(xún)問(wèn)下一次的面試（如果有的話(huà)）的時(shí)間，或者是何時(shí)能得到面試結果，能否打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，也可以借機表達：我很想得到這份工作。最后，記得對面試官表示致謝。